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Notapor Juanxxx » Mié Ago 26, 2020 3:56 pm

Despido CON CAUSA - SABER MAS
Existen dos tipos de despidos por parte Patronal, CON CAUSA Y SIN CAUSA.

Despido con CAUSA.

Debe ser notificado y expresada la causa cierta y determinada del despido. Esa determinacion será el motivo de análisis para poder rechazar el despido.

Surge elemental, analizar la causa invocada por la Empresa/Patronal, ya que muchas veces, para ahorrar costos las empresas inventan causas poco objetivas o inciertas, para evitar abonar una indemnización al trabajador.

El despido con causa, no constituye, ni obstruye en ningún modo la capacidad de reclamo por parte del trabajador, no lo solo en cuanto al motivo del despido, sino también para reclamar la indemnización correspondiente.

NO dejes tu reclamo pendiente! LA LEY PROTEGE AL TRABAJADOR EN CASOS DE INJUSTICIA

RECLAMA LO QUE TE CORRESPONDE

_____________________


TODO DESPIDO DEBE SER REALIZADO DE FORMA FEHACIENTE ELLO ES UN DEBER DEL EMPLEADOR.

______________________

SI TE DESPIDIERON VERBALMENTE, O TE MENCIONARON QUE VUELVAS A TU CASA A LA ESPERA DE UNA CARTA DE DESPIDO.

DEBES APRESURARTE EN RECLAMAR.

LA UNICA MANERA DE DESPEDIR ES POR VIA ESPISTOLAR NO EXISTE OTRA MANERA.

RECLAMA LO QUE TE CORRESPONDE.

Todo reclamo laboral tiene hasta (2) años para poder ser realizado, no pierdas tiempo en reclamar laboralmente lo que te corresponde.

Despido SIN CAUSA:

Implica directamente el pago de la indeminzacion correspondiente al trabajador y dispuesta por ley.

Lamentablemente en muchas ocasiones, este pago indemnizatorio al trabajador no se realiza, se realiza por fuera de los tiempos legales, o sencillamente, se ejecuta de forma impropia y se abona con faltantes, sin abonar lo que corresponde o abonando sumas ajenas al verdadero vinculo laboral.

IMPORTANTE:

Es de mención destacar la importancia de la falta de sumas pagadas al trabajador en base a la realidad laboral. Sucede que cuando una relación laboral se encuentra mal registrada, donde no se abona de forma legal, parte del salario, horas extras o categoría correspondiente, se liquida al trabajador tan solo lo que figura en el Recibo de Haber y no todo lo restante a la REALIDAD LABORAL.

Cuando un trabajador percibe otras sumas, mayores o inferiores a las estipuladas en el recibo de sueldo, se debe abonar la diferencia salarial en la LIQUIDACION INDEMNIZATORIA

Por ello un Despido SIN causa, es en principio un acto que debe ser analizado -siempre- en base a la realidad laboral del trabajador y no a lo dispuesto o impuesto por el recibo de sueldo.

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TODO DESPIDO DEBE SER REALIZADO DE FORMA FEHACIENTE ELLO ES UN DEBER DEL EMPLEADOR.

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SI TE DESPIDIERON VERBALMENTE, O TE MENCIONARON QUE VUELVAS A TU CASA A LA ESPERA DE UNA CARTA DE DESPIDO.

DEBES APRESURARTE EN RECLAMAR.

LA UNICA MANERA DE DESPEDIR ES POR VIA ESPISTOLAR NO EXISTE OTRA MANERA.

RECLAMA LO QUE TE CORRESPONDE.

Todo reclamo laboral tiene hasta (2) años para poder ser realizado, no pierdas tiempo en reclamar laboralmente lo que te corresponde.

La ART me dió ALTA MEDICA
Si la ART te dió un Alta Medica


Significa que muy posiblemente no quieran hacerse responsables de lo que sucedió (Accidente/Enfermedad) y hasta incluso que esa supuesta «alta» no sea muy objetiva médicamente hablando, puede incluso no tener ningún fundamento técnico y especifico

Sin que ello importe de momento, lo cierto es que las ART suelen otorgar «altas» improcedentes con el simple objeto de que el trabajador, por miedo o por haber recibido un alta, ya no realice su reclamo.

Por ello tenes que saber que:

Tenes derecho -SIEMPRE- de reclamar y revisar tu condición de salud, incluso con un alta medica dictada por la ART.

Podes rechazar el alta, luego pedir una reincorporación para que tu caso ser nuevamente visto y finalmente reclamar ante la SRT (Super Intendencia de Riegos de Trabajo) para que se verifique tu condición de salud.

Si todo ello no funcionó lo que se puede realizar es un reclamo en sede judicial.

Los reclamos judiciales son los únicos que garantizan la parcialidad, equidad y necesidad suficientes para la atención de un un tema medico y complejo.

¿Como denunciar un accidente? ¿Lo tiene que hacer la empresa?
COMO HACER UNA DENUNCIA POR ACCIDENTE LABORAL

La denuncia por accidente laboral, puede hacerla TU EMPRESA, VOS O CUALQUIER PERSONA QUE TOME CONOCIMIENTO DEL ACCIDENTE.

En teoría debería ser realizada por la patronal, ya que, cuando un trabajador al momento de sufrir un accidente, pude que le sea difícil comunicar y denunciar su accidente. Lógicamente, se encuentra en una condición desventajosa y dolorido por el accidente laboral.

Ante tal condición debería ser la empresa, que al tomar conocimiento del accidente del trabajador -ademas de asistirlo- comunicar a la ART que contrato la empresa sobre el accidente y denunciar el mismo.

Muchas veces las empresas no hacen la denuncia y le dicen al trabajador que la haga este mismo por su simples medios. }

La denuncia ante la ART la puede hacer cualquiera que tenga conocimiento del accidente o incluso los herederos del trabajador, si por causa de un accidente desafortunadamente este muriera.

SI LA EMPRESA NO HACE LA DENUNCIA, O TE DICE QUE LA HIZO. TIENE QUE LLEGAR UNA CARTA DE LA ART.

SI ESO NO PASA PUEDE QUE NO TENGAS ART AL DIA. ASESORETE URGENTE SI ESTO OCURRE.

PEDI SIEMPRE LA TARJETA DE TU ART ASI TENES TODOS LOS DATOS PARA HACER LA DENUNCIA EN CASO DE ACCIDENTE.

Trabajo en Negro SIN REGISTRO
El trabajo en NEGRO plenamente. SIN NADA EN BLANCO

Este es el conocido trabajo en Negro, que lamentablemente ronda un 70% de la masa laboral de los trabajadores.

El trabajo en negro pleno o totalmente en negro, es un tipo de contratación que generalmente deja al trabajador con el peor de los dos escenarios del mundo laboral.

Por un lado, tiene todas las responsabilidades que surgen de una relacion de empleo, pero con todas las desventajas de encontrarse NO REGISTRADO, sin obra social, sin aportes jubilatorios y sin cargas de ningún tipo.

Si esta es tu realidad laboral, tenes manera de defenderte, podes pedir que te pongan en BLANCO y si no lo hacen podes reclamar judicialmente una indemnización.

Trabajo en Negro CON REGISTRO
El trabajo en NEGRO CON REGISTRO.

Es un tipo de trabajo en donde un parte del contrato se encuentra registrada.

Si aunque esa parte este en blanco, la restante esta y se encuentra de forma irregular o en negro. Por lo tal, el tipo de contratación es NEGRO.

Aquí suelen pasar múltiples cosas, desde horas extras que no se pagan, y se abonan en negro, hasta categorías, que se abonan «por fuera del recibo» es decir, hay y existe una parte de la relacion laboral en «blanco» y existe tambien otra parte de la relacion totalmente en negro y fuera de registro.

Esto tiene como objeto eludir cargas impositivas y fiscales, para hacer aparenctar de forma distinta a la real las relaciones laborales y los caxrgos de los dependientes.

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¿Que trabajadores son los que tienen Derechos para reclamar?
TODOS. Sean quienes trabajan en blanco, como aquellos que trabajan en negro.
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¿Como iniciar un reclamo laboral?
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***Si la empresa te dice: «…Arreglamos y nosotros ponemos los abogados, despreocupate no busques a nadie…» eso significa que no hay nadie quien te proteja y defienda, para evitar esas manganetas patronales, nosotros no le cobramos al cliente, motivo por el cual no existe excusa para que vayas con tus abogados. Si no quieren que tengas tus abogados, es por que no quieren cumplir con lo que dicen. ***

Que es un Seclo o Reclamo Prejudicial ?
Un SECLO o reclamo previo judicial, es una etapa anticipada a un JUICIO LABORAL obligatoria y suministrada GRATUITAMENTE por el Ministerio de Producción y Trabajo de la Nación. En si mismo, es parte del Reclamo laboral y resulta como un elemento indispensable del reclamo por parte del trabajador. (No se puede sortear una demanda sin este)

En el, se lleva a cabo una audiencia breve y no judicial, por intermedio de los abogados del trabajador y el abogado o representante de la Patranal.

Lo que se busca allí es encontrar un punto de encuentro, entre lo que pretende el trabajador basado en su reclamo jurídico y lo que la Empresa/Patronal ofrece «eventualmente» para arreglar el tema.

Si las partes están de acuerdo, se firma un acta que luego tiene que ser registrada y revisada por el Ministerio de Trabajo y Producción. Esto le otorga una seguridad al trabajador, ya que allí se asientan los datos de la empresa, se revisan los importes, y se HOMOLOGA lo acordado. De manera tal, que no existe forma si se hace como corresponde, en la cual el trabajador se vea vulnerado en un acuerdo de este tipo..

En tal sentido, el SECLO asegura en primer lugar la realidad legal y técnica del caso, para que no pueda presentarse un acuerdo en contra del trabajador ya que se entiende, que se celebra con la intervención de su asistencia jurídica como fuente protectoria de sus derechos. (Detacamos lo importante de tener tu propio abogado)

En segundo lugar, ofrece una seguridad económica ya que, se registra la empresa en forma oficial y su obligación de pago en base al acuerdo, conjunto con todos los datos relativos impuestos, que sirve para el caso de que la EMPRESA/PATRONAL no cumpla con el pago de lo acordado, si eso sucede con un acuerdo celebrado en SECLO es posible sufra sanciones económicas. Por lo cual es la vía mas segura para el trabajador, ya que al ser un acuerdo que se HOMOLOGA en un ministerio, surge muy dificil que las empresas no quieran cumplirlo. Cuestión que no se asegura en otra instancia.

El SECLO es un trámite en el cual, puede o no, arribarse a un acuerdo entre partes, y es el único ámbito correcto para exigir el cumplimiento del acuerdo, evitando desventajas al trabajador y para el caso de que la patronal ofrezca un «arreglo» por su sola intención y luego no lo cumpla, tal como sucede, cuando se realizan acuerdos por vías no propicias, como puede ser ante un escribano, con el «Gte/Jefe de RRHH», o bien, a cambio de una renuncia u otro ejemplo.

Cualquier otra vía que no imponga un revisión estatal, tal como es el SECLO, no da la seguridad de cumplimiento de lo acordado.

***** I M P O R T A N T E *****

NOTA: Los SECLOS son validos únicamente si son pedidos por parte del abogado del trabajador.

Aclaramos ello, ya que existe -como siempre- ante la ley y su «atajo», pues, muchas ocasiones las EMPRESAS ofrecen al trabajador celebrar un acuerdo ante el SECLO, y suelen destacar que ellos ponen sus abogados para defenderte, es decir, dicen que no busques un letrado que te va a cobrar honorarios, y que ellos, básicamente ponen uno o se hacen cargo de esa representación. de TU PERSONA.

En tal caso, no existe seguridad Técnica que ese acuerdo se vaya a celebrar de forma correcta para el trabajador, que no se le quite algún derecho o siquiera que luego se pueda exigir su cumplimiento de forma correcta.

No nos corresponde hablar por «profesionales» que siendo dependientes de las empresas, «asisten» al trabajador ante un reclamo en el cual, ya tienen defienden a una parte previamente (La Empresa) ello es ámbito de otra discusión, pero si nos corresponde -por el deber de fidelidad profesional- ALERTAR QUE TAL ASISTENCIA PUEDE NO SER PROVECHOSA PARA EL TRABAJADOR Y QUE EN TAL CIRCUNSTANCIA SE HA PRESENTADO SIN ASISTENCIA DEBIDA.

Por tales razones, hemos desarrollado un sistema, que permite optar al trabajador para contar o no con una asistencia legal VERDADERA, y por eso, NO PERCIBIMOS DE TU PARTE NINGÚN TIPO DE HORARIO EN ESTA INSTANCIA, HECHO QUE FACILITA AL TRABAJADOR EN SELECCIONAR SU PROPIA ASISTENCIA – NO HAY COSTOS CRUZADOS- NI NINGUNA OTRA EXCUSA QUE SIRVA O SEA VALIDA PARA QUE LA EMPRESA PUEDA CONVENCERTE O INDUCIRTE POR PRESIÓN ECONÓMICA A QUE ELIJAS SUS ABOGADOS.

AHORA PODES ELEGIR SIN PRESION DE NINGUN TIPO.

ASESORATE, Y COMO SIEMPRE MENCIONAMOS, NO ES DABLE CONFIAR EN ALGUIEN QUE TE INVITA A NO HACER LO QUE CORRESPONDE, PUEDE QUE ELLO SEA PARA NO CUMPLIR CASUALMENTE CON LO QUE DEBE HACER.

DESPIDOS CON Y SIN CAUSA
Muchas ocasiones, suele suceder que existen despidos de buenas a primeras y sin reparo de ningún tipo por parte de la patronal.

Estos despidos pueden ser CON O SIN CAUSA

Los despidos SIN CAUSA (razón o motivo) expresa, son aquellos que significa una responsabilidad de pago -sin excepción- por parte de la patronal, habida cuenta la falta de causa / fundamento en el despido, por lo cual corresponde el pago de la indemnización del trabajador.

Luego tenemos los Despidos con «CAUSA», que son aquellos donde expresando una causal (razón o motivo) en apariencia cierta, se despide al trabajador, pero aquí, la indemnización no la paga la patronal al entender que esta «libre» de culpa y responsabilidad, ya que esta culpa es del trabajador y sera por tal razón que no se abona indemnización alguna.

La gran mayoría de estos despidos -con causa- suelen ser refrendados, motivados y ejecutados por una «supuesta causa» de difícil comprobación, objetiva y poco criterio técnico.

El planteo patronal, es tal, como si el despido no les depende y lo presentan justificado «por causa de tal o cual cosa...» siempre la culpa en el final es del trabajador y no de la patronal….

Dentro de estos despidos debemos alertar la verdadera razón por cual a patronal o empresa, se ven y encuentran inventando causas para despedir a los trabajadores. ELLA ES DINERARIA COMO SIEMPRE.



Ahora bien, un poco ya lo hemos mencionado, pero vale destacarlo igualmente. Los despidos con causa, suelen ser en gran parte un invento patronal, que busca con esa «causa» librarse de abonar las indemnizaciones de ley, desde antigüedad hasta cualquier otra que corresponda.

¿como se avisa al trabajador de un despido?

En la teoría e imposición legal, cualquier despido sin causa, debe ser Pre avisado con la suficiencia del tiempo antes, casualmente para avisar que el trabajador se va a quedar sin empleo.

Pero en la realidad, ello no sucede así, sino que por lo contrario, la empresa despide al trabajador de buenas a primeras, sin avisar nada, y en vez de soportar la realidad legal, despidiendo un trabajador sin causa suficiente, y haciendo el pago de las indemnizaciones correspondeientes.. lo que sucede es que…

De la nada, aparece una causa que no la cree, ni la puede justificar ni montoto…. Lo enfatizamos de esta manera, ya que la patronal tampoco busca que se crea en esa causa, se sabe que es inventada, y que no procederá judicialmente (Se sabrá allí en judiciales que es una mentira)

La verdadera razón de un despido con causa falta inventada, tiene como objeto que el trabajador pierda todo ingreso de un día para el otro, que sin dinero y con necesidades, tenga que realizar un reclamo y que luego, iniciado el reclamo y demás, la patronal busque de «arreglar» la situación. Por supuesto quien se encuentra necesitado puede aceptar menos de lo que corresponde… y esto lo saben las empresas….
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Juanxxx
 

Re: Buena info

Notapor admin » Sab Sep 19, 2020 9:08 am

Me echaron del trabajo
Son muchas las personas que llegan a nuestro estudio indicándonos cosas como: “me echaron del trabajo”, “me despidieron y no me llega el telegrama”, “que me corresponde por despido”; es por eso, que decidimos escribir este artículo en el que te daremos información relevante relacionada con dichas afirmaciones, así como respuesta a algunas preguntas frecuentes que nos hacen nuestros clientes, las que seguramente te van a resultar muy útiles.

Por lo tanto, si te encontrás en una situación de despido o estás sufriendo la amenaza o peligro de dicha posibilidad, no podés perderte toda la información que te dejamos a continuación.
¿Que me corresponde si me despiden?
Quizás todos coincidimos en que en el 90% de los casos, un despido es una situación angustiante, dolorosa y estresante. Salvo que hayas estado soñando con que dejen sin efecto tus funciones en tu lugar de trabajo, que te echen, no será una noticia para celebrar.
A continuación, vamos a contarte qué pasa con los despidos sin causa y con causa, respectivamente.
Me echaron del trabajo sin causa

Como hemos mencionado con anterioridad, una de las consultas permanentes que llegan a nuestro estudio jurídico, está relacionada con los requisitos que debe cumplir un despido justificado para que corresponda una indemnización, o bien, en el caso del empleador, para exonerarse de su pago.
Es por ello, que a continuación te detallaremos todo lo relacionado con un tema que nos parece de relevancia incalculable para la parte “más débil” o más perjudicada cuando hay un despido de por medio: me echaron sin causa.

Para empezar, vamos a aclarar que el despido es una manera de extinguir un contrato de trabajo. Basta con la voluntad de una de las partes involucradas para llevarlo a cabo: empleador o empleado.
Cuando un contrato de empleo llega a su fin por voluntad del trabajador se conoce como “despido indirecto” y cuando es por decisión del empleador, estamos frente a un “despido directo”.
Consideramos de importancia sublime destacar que cuando alguna de las partes decide terminar el contrato de trabajo, esto debe ser comunicado de manera formal, a través de un telegrama de renuncia o despido, según quien ejecute la finalización del convenio laboral.
Cuando se extingue una relación empleado/empleador que incluye contrato de por medio, el proceso puede ser llevado a cabo con bases en una justa causa o sin expresión de la misma:
• Cuando el despido directo es con causa, en principio no corresponde indemnización, salvo que se eleve a juicio y un juez determine lo contrario.
• En contraposición a ello, cuando el empleador termina la relación contractual sin justificación, entonces deberá abonar a la persona desvinculada una serie de conceptos indemnizatorios.
Ahora, la pregunta del millón es: ¿cuándo un despido amerita indemnización? En los casos que te detallamos a continuación:
• Si no hay causa de desvinculación o no procede.
• Cuando hay despido justificado, pero la causa que indica el empleador no es comprobada correctamente o es insuficiente para justificar la finalización del contrato.
• Cuando el despido es indirecto.
A estas alturas, seguramente te preguntás: qué me corresponde si me despiden. Bueno, para decirlo bien cortito y resumido, si se trata de un despido con causa se te abonarán conceptos similares a los de una renuncia, si es una desvinculación sin causa los rubros que se deberán tener en cuenta al momento de calcular la indemnización, son los que detallaremos en el título que viene a continuación, ¡así que no te muevas de la pantalla!
¿Qué me corresponde si me despiden?

En primer lugar, tal como lo establece la Ley 20.744, si te desvinculan de tu empleo tienen que informarte por escrito, aclarando cuál es el motivo. Si la causa de despido no es detallada, el mismo será considerado SIN CAUSA o INJUSTIFICADO, a partir de lo cual te corresponde una indemnización.
Si sucediera que tu empleador simplemente te dice que no vayas más a trabajar (de palabra), tenés que enviarle un telegrama a la empresa, solicitando por escrito que aclaren tu situación y continuar asistiendo a tu lugar de trabajo como lo hacías de manera habitual. Ahora, si te impiden la entrada a tu lugar de trabajo, simplemente date por despedido y seguirás el curso legal que amerite la situación.
Como dijimos, la comunicación de despido SIEMPRE debe ser hecha por escrito, es la constancia que quedará a ambos.
Nuestra recomendación, es que siempre acudas a una consultoría jurídica para que puedas efectuar todos los pasos legales que correspondan, de manera inteligente, y así, poder cobrar la indemnización que efectivamente te pertenece por tus años de entrega y servicio.
Respecto del pago en concepto de resarcimiento por despido, cada caso es particular. Pero para darte una idea general, te diremos que la indemnización incluye sí o sí los siguientes conceptos: un sueldo por cada año que has trabajado para la empresa; si el empleador no te avisó que te iba a despedir con anticipación, también te corresponderá un sueldo por falta de preaviso; una mensualidad completa por el mes en que te despidieron, aunque no lo hayas completado, así como aguinaldo y vacaciones proporcionales.
Seguramente has escuchado sobre el nuevo DNU 34/2019 que rige en la actualidad, según el cual, en principio, hasta el 9 de junio del año 2020, todo empleado despedido sin justificación, tendrá derecho a percibir el doble de dinero que corresponda a su despido sin causa, siempre que su contrato de trabajo haya tenido inicio antes del 13/12/2019.
La realidad es que todo lo relacionado con despidos, ya sea con causa o sin ella, son cuestiones bastante intrincadas, por lo que desde AbogadosLaborales.ar , siempre te recomendaremos que consultes con un estudio jurídico para poder proceder de la manera más conveniente para tu caso en particular.
Por nuestra parte, estaremos encantados de recibirte y aportar a tu caso toda nuestra trayectoria y experiencia en casos laborales.
Me echaron del trabajo con causa

Es importante saber que si te despidieron con causa justificada, los conceptos indemnizatorios que corresponden a esta clase de despido son prácticamente nulos. Aun así, el ex empleador deberá abonar un pago similar al de una renuncia por parte del empleado.
Así que, en definitiva, si te despidieron con causa tu empleador deberá abonarte los conceptos que mencionamos a continuación:
• Los días trabajados en el mes de despido: si trabajaste hasta el 21 del mes en que te despidieron, se te deberá abonar hasta la fecha de tu última asistencia al trabajo.
• También te corresponde el proporcional del aguinaldo por los días trabajados.
• Lo mismo que en el punto anterior, aplica a las vacaciones no gozadas.
Por otro lado, y un punto por demás importante, si decidís llevar la causa a juicio porque considerás que no aplica el despido justificado y el juez determina no acreditada la causal o que es insuficiente, a las indemnizaciones mencionadas, se le adicionará el agravamiento o duplicación. Vas a necesitar más detalles, ¿verdad? Lo aclaramos:
Cuando hablamos de “duplicación”, nos estamos refiriendo a la nueva legislación emitida por el DNU 34/2019, que manifiesta la emergencia pública respecto de las personas que se encuentran en relación de dependencia, por un período de 180 días, donde se establece que la indemnización de los empleados que sean despedidos sin causa durante el período establecido, recibirán el pago de indemnización por el doble de valor que les corresponde. Dicho en palabras muy simples, si la estimación de tu indemnización por despido sin causa es de 500.000 pesos Argentinos, el empleador que te dejó sin trabajo deberá abonarte esa suma multiplicada por 2.
Aun con todo lo dicho, creemos que es fundamental repetir esto a modo de resumen: si te despidieron CON CAUSA no aplica indemnización, salvo que un juez determine lo contrario.
Entre las situaciones que tu empleador puede aludir como causal de despido, cabe mencionar las siguientes:
• Cuando el empleado se ausenta de su puesto laboral en numerosas oportunidades, convirtiéndose ello en una situación perjudicial para el empleador.
• Cuando el comportamiento del contratado es nocivo para la empresa, de cualquier forma. Por ejemplo: pelea con sus compañeros, infringe destrato a los clientes, etc.
• Cuando toma pertenencias de la oficina o compañía, sin consentimiento de sus empleadores: hurto.
• Cuando el empleado hace uso de la violencia física contra cualquier persona: empleador, compañeros, clientes, etc.
Si los mencionados causales son correctamente probados por el empleador, las posibilidades del trabajador de reclamar algún tipo de indemnización en concepto de despido, se anulan.
Me despidieron y no me llega el telegrama
Otra de las inquietudes con las que frecuentan nuestro estudio jurídico es: me echaron del trabajo pero no me llega el telegrama. Así que vamos a aclararlo.

En primer lugar, cabe decir que el telegrama de despido es un documento realmente breve y conciso, en el que se describe y anuncia la extinción de la relación laboral. En la mayoría de los casos no cuenta con más de treinta palabras. Los tres datos principales que se encuentran en el mencionado documento legal son: destinatario, origen y propósito.

En principio, como hemos mencionado en algunos párrafos más arriba, si el telegrama de despido no te llega, lo ideal será que tomes la iniciativa y envíes uno a la empresa solicitando que se regularice tu situación. Ahora, como también aconsejamos ya, nuestra propuesta es que acudas a un profesional del área legal, para efectuar los pasos correspondientes y correctos, y de esta manera, no poner en juego el pago de tu indemnización.
Por otro lado, es importante que sepas que los telegramas no demoran más de 24 Hs en llegar a su destinatario
Para terminar: algunos consejos
Vamos a cerrar este artículo dándote algunas sugerencias, ya que lo que nos motivó a escribirlo fue justamente la idea de ayudarte a responder interrogantes referidos al despido y ofrecerte, de esta manera, nuestra ayuda.
¡No te los pierdas!
• Comunicación de la extinción del contrato laboral: Si tu empleador decide unilateralmente despedirte, deberá informarte al respecto mediante carta documento o telegrama laboral, los que resultan ser los únicos medios legales irrefutables cuando se pretende notificar el despido.
• Asesoramiento Legal: Como ya hemos dicho, si estás frente a una situación de despido inminente, o por el contrario, ya has recibido la notificación de extinción de contrato, te recomendamos que te asesores legalmente para que puedan coordinar un accionar que te resulte beneficioso.
• Respuesta al telegrama de despido: La notificación recibida, como es de esperar, deberá ser respondida. De nuevo, con el asesoramiento jurídico idóneo, podrás hacerlo correctamente, sin menoscabar tus derechos.
• Asesorate legalmente para saber si corresponden reclamos referidos, por ejemplo, a falta de preaviso, a despido con causa improcedente, reclamaciones por irregularidades ante los organismos impositivos (AFIP) o de seguridad social, etc.
• Despido de hecho: Si tu empleador te impide acceder a tu puesto de trabajo, ya sea usando la fuerza pública o privada, cerrándote las puertas de acceso o de alguna otra manera, será necesario que envíes de inmediato un telegrama exigiendo que se te informen las causales de dicha negativa. Además de ello, lo óptimo sería recurrir a un escribano que deje constancia de lo sucedido.
Desde AbogadosLaboraler.ar , esperamos que esta redacción te resulte realmente útil y que si te encontrás en la terrible situación de despido, puedas acceder a la ayuda y herramientas necesarias para salir lo más airoso posible de esta desdichada circunstancia.
Por si no estás al tanto, en nuestro estudio jurídico tenemos una extensa trayectoria resolviendo casos laborales, así como profesionales ampliamente experimentados e idóneos, por lo que te garantizamos que podremos ofrecerte el apoyo legal que necesitarás para afrontar una realidad de las características mencionadas.
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