Mobbing laboral

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Mobbing laboral

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En Argentina, según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo, el 7 por ciento de la fuerza laboral está expuesta al mobbing, es decir, a situaciones de acoso laboral.

Las consecuencias de este tipo de violencia en el ámbito laboral son devastadoras: física y psicológicamente, las víctimas pueden sufrir ansiedad, depresión, estrés, problemas en el sueño, taquicardia, migrañas, dolores de cabeza y pérdida de peso.

En el plano laboral, pueden presentarse baja productividad, ausentismo, alta rotación de personal, dificultad para concentrarse, pérdida de clientes y hasta una reducción en el salario.

El mobbing, que en castellano significa acoso, es una forma de violencia psicológica que se ejerce en el ámbito laboral. Se caracteriza por la persecución sistemática y la exclusión social de la víctima, que sufre una serie de humillaciones, insultos y amenazas.

Las causas que llevan a una persona a cometer mobbing son diversas: celos, envidia, frustración, baja autoestima, sentimiento de poder, necesidad de controlar a los demás, etc.

En Argentina, según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo, el 7 por ciento de la fuerza laboral está expuesta al mobbing, es decir, a situaciones de acoso laboral.

Las consecuencias de este tipo de violencia en el ámbito laboral son devastadoras: física y psicológicamente, las víctimas pueden sufrir ansiedad, depresión, estrés, problemas en el sueño, taquicardia, migrañas, dolores de cabeza y pérdida de peso.

En el plano laboral, pueden presentarse baja productividad, ausentismo, alta rotación de personal, dificultad para concentrarse, pérdida de clientes y hasta una reducción en el salario.

El mobbing, que en castellano significa acoso, es una forma de violencia psicológica que se ejerce en el ámbito laboral. Se caracteriza por la persecución sistemática y la exclusión social de la víctima, que sufre una serie de humillaciones, insultos y amenazas.

Las causas que llevan a una persona a cometer mobbing son diversas: celos, envidia, frustración, baja autoestima, sentimiento de poder, necesidad de controlar a los demás, etc.

Por todo esto, es importante que las personas que están en riesgo de ser víctimas de mobbing tomen medidas para protegerse: mantener una buena Autoestima, comunicarse con otros compañeros de trabajo, pedir ayuda profesional, etc.

También es fundamental que las empresas tomen medidas para prevenir el mobbing, como por ejemplo, instaurar un código de conducta laboral, promover el diálogo y la comunicación, crear un ambiente de respeto, etc.
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