Un despido laboral es la terminación unilateral del contrato de trabajo, por parte del empleador, sin causa justificada. La liquidación laboral es el procedimiento por el cual el empleador cancela todos los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo.
Para realizar una liquidación laboral por despido en Argentina, el empleador debe seguir los siguientes pasos:
1. Comunicar el despido por escrito al trabajador.
2. Incluir en el escrito la causa del despido.
3. Cobrar el salario correspondiente a los días trabajados hasta el momento de la notificación del despido.
4. Pagar las indemnizaciones correspondientes.
5. Cancelar todas las obligaciones laborales pendientes.
Comunicar el despido por escrito al trabajador
El despido debe ser comunicado por escrito al trabajador. El escrito debe incluir la causa del despido y el salario correspondiente a los días trabajados hasta el momento de la notificación.
Cobrar el salario correspondiente a los días trabajados
El empleador debe cobrar el salario correspondiente a los días trabajados hasta el momento de la notificación.
Pagar las indemnizaciones correspondientes
El empleador debe pagar las indemnizaciones correspondientes al despido. Las indemnizaciones varían según el tipo de despido.
Cancelar todas las obligaciones laborales pendientes
El empleador debe cancelar todas las obligaciones laborales pendientes. Estas obligaciones pueden incluir el pago de indemnizaciones, vacaciones, aguinaldos, etc.