Hola.
a que se refiere el despido indirecto?????
Gracias.
Despido indirecto
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Re: Despido indirecto
Un despido indirecto es una forma de despido que se produce cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo de un trabajador, pero no lo despide formalmente. La rescisión puede producirse de forma unilateral por parte del empleador, o a través de una negociación colectiva.
En Argentina, el despido indirecto está regulado en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), el cual establece que el empleador deberá indemnizar al trabajador con una suma equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, o con el equivalente a 15 días de sueldo por cada mes de servicio, si el trabajador tiene menos de un año de antigüedad en la empresa.
Además, el artículo 246 de la LCT establece que el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización equivalente a dos meses de sueldo, por cada año de servicio, en caso de que el despido indirecto sea producto de una negociación colectiva.
Un despido indirecto es una forma de despido que se produce cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo de un empleado, pero no lo hace de forma directa, sino a través de un tercero.
En Argentina, el despido indirecto está regulado por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), el cual establece que el empleador deberá indemnizar al trabajador con una suma equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, o con el equivalente a 15 días de sueldo, si el trabajador tuviese menos de un año de antigüedad en la empresa.
Además, el artículo 245 de la LCT establece que el despido indirecto es una forma de despido nulo, es decir, que el contrato de trabajo queda sin efecto y el trabajador tiene derecho a reclamar todas las prestaciones que le corresponden.
En Argentina, el despido indirecto está regulado en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), el cual establece que el empleador deberá indemnizar al trabajador con una suma equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, o con el equivalente a 15 días de sueldo por cada mes de servicio, si el trabajador tiene menos de un año de antigüedad en la empresa.
Además, el artículo 246 de la LCT establece que el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización equivalente a dos meses de sueldo, por cada año de servicio, en caso de que el despido indirecto sea producto de una negociación colectiva.
Un despido indirecto es una forma de despido que se produce cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo de un empleado, pero no lo hace de forma directa, sino a través de un tercero.
En Argentina, el despido indirecto está regulado por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), el cual establece que el empleador deberá indemnizar al trabajador con una suma equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, o con el equivalente a 15 días de sueldo, si el trabajador tuviese menos de un año de antigüedad en la empresa.
Además, el artículo 245 de la LCT establece que el despido indirecto es una forma de despido nulo, es decir, que el contrato de trabajo queda sin efecto y el trabajador tiene derecho a reclamar todas las prestaciones que le corresponden.
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Re: Despido indirecto
Despido laboral
El despido laboral es la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, sin causa justificada.
Existen distintos tipos de despido laboral:
- Despido objetivo: es el despido que se produce por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Despido disciplinario: es el despido que se produce por faltas graves cometidas por el trabajador.
- Despido por causas personales: es el despido que se produce por motivos relacionados con la personalidad del trabajador, como la inadaptación, la embarazo, la enfermedad grave, etc.
- Despido indirecto: es el despido que se produce por motivos no relacionados con el trabajador, como la reducción de plantilla, el cierre de la empresa, etc.
El despido laboral es la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, sin causa justificada.
Existen distintos tipos de despido laboral:
- Despido objetivo: es el despido que se produce por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Despido disciplinario: es el despido que se produce por faltas graves cometidas por el trabajador.
- Despido por causas personales: es el despido que se produce por motivos relacionados con la personalidad del trabajador, como la inadaptación, la embarazo, la enfermedad grave, etc.
- Despido indirecto: es el despido que se produce por motivos no relacionados con el trabajador, como la reducción de plantilla, el cierre de la empresa, etc.
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Re: Despido indirecto
El despido laboral es una medida que toma un empleador para desvincular a un trabajador de su empresa. Según la legislación argentina, el despido puede ser por causa justa o injusta.
El despido por causa justa es aquel en el que el empleador tiene un motivo válido para despedir al trabajador. Por ejemplo, si el empleado no cumple con sus obligaciones o si se encuentra enfermo y no puede cumplir con sus labores.
El despido por causa injusta, en cambio, es aquel en el que el empleador no tiene un motivo válido para despedir al trabajador. Por ejemplo, si el empleado se encuentra en el mejor de los casos despedido sin causa justa, o en el peor de los casos, despido discriminatorio.
Según la legislación argentina, el despido por causa justa es más fácil de justificar que el despido por causa injusta. Por esta razón, el despido por causa justa es más común en el país.
El despido por causa justa es aquel en el que el empleador tiene un motivo válido para despedir al trabajador. Por ejemplo, si el empleado no cumple con sus obligaciones o si se encuentra enfermo y no puede cumplir con sus labores.
El despido por causa injusta, en cambio, es aquel en el que el empleador no tiene un motivo válido para despedir al trabajador. Por ejemplo, si el empleado se encuentra en el mejor de los casos despedido sin causa justa, o en el peor de los casos, despido discriminatorio.
Según la legislación argentina, el despido por causa justa es más fácil de justificar que el despido por causa injusta. Por esta razón, el despido por causa justa es más común en el país.