2 preguntitas fáciles!

[luuckk]

¡Hola, gente! ¡Bienvenidos!
Quería preguntar un par de preguntas prácticas con respecto al derecho de un trabajador. Si pueden hacerme ese favor, voy a estar agradecido. Se basa en dos preguntas de un trabajo práctico:

1) ¿Por qué los principios fundamentales favorecen al trabajador y no tienen un trato igualitario para con el empleado?

2) ¿Por qué es necesaria una ley de contrato de trabajo, siendo que existe en el cuerpo jurídico del derecho comercial una vasta literatura sobre el contrato?

Si pueden ayudarme en esos puntos, se los voy a agradecer. ¡Muchísimas gracias!

Etiquetas: derecho del trabajador, principios derecho laboral, ley de contrato de trabajo, contrato de trabajo, derecho laboral, protección trabajador, diferencias derecho laboral y comercial

[Leonardo]

Hola

1.- El empleado es la parte débil de la relación laboral por ser subordinado del empleador.

Concepto del Principio Protector.

La subordinación es un factor propio en una relación laboral, y esta subordinación trae aparejada la aplicación del derecho del trabajo. El principio protector es como el corazón del derecho del trabajo; su esencia no radica en nivelar a las personas, sino en equilibrar las desigualdades existentes en dicha subordinación. En lo que respecta a cuáles son sus modos de aplicación, este principio protector consta de tres partes:

IN DUBIO PRO OPERARIO. Hace referencia al criterio que debe adoptar un magistrado para seleccionar un sentido entre los varios que puede dar una norma, cuando es poco clara o si existe alguna duda. El principio dice que deberá ser la interpretación más favorable al trabajador.

NORMA MÁS FAVORABLE. En el caso de que exista más de una norma para aplicar (a diferencia del in dubio pro operario, que se trata de más de una interpretación para una misma norma), se optará por aquellas que presenten las condiciones más favorables para el trabajador, incluso si la misma es de menor jerarquía dentro del ordenamiento clásico de las leyes.

LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Hace referencia a que nunca se aplicará una normativa que signifique un retroceso para los beneficios que haya adquirido un trabajador. Se considera la condición más beneficiosa como un bien incorporado al contrato de trabajo del individuo. Este principio entiende que cualquier modificación de las normativas debe ampliar y no reducir los derechos del trabajador.

Este es el principio sobre el que se desarrolló la disciplina del derecho del trabajo; luego, la doctrina fue abriéndose paso y se crearon otros principios que complementaron al primero para su mejor aplicación e interpretación.

Etiquetas: Principio Protector, Derecho del Trabajo, Relación Laboral, In Dubio Pro Operario, Norma Más Favorable, Condición Más Beneficiosa, Subordinación Laboral

[Leonardo]

Perdón, me olvidé de la 2.

2.- Al estar las partes (empleado y empleador) en diferentes niveles, por ser más débil el trabajador, es que se legisló para protegerlo. Es parte de la historia.

Haciendo un poco de historia

El derecho laboral tiene sus orígenes y su evolución como una de las consecuencias de la ya muy conocida Revolución Industrial. A causa de los excesos en el liberalismo económico durante dicha Revolución Industrial, el surgimiento de nuevas corrientes ideológicas como el comunismo, que ve una lucha de clases sociales. Las personas trabajadoras fueron tomando conciencia de su explotación, empezaron a agruparse y a organizarse.

Las ideologías como influencia y fuentes del derecho laboral a través del tiempo

El liberalismo:

Podemos remontarnos a la Revolución Francesa, donde se impone el concepto de la libertad de trabajo, donde una persona puede elegir trabajar con quien así lo desee y el empleador es libre de elegir a sus trabajadores, establecer un salario y la duración de la jornada laboral. Se suma entonces el desarrollo industrial (Revolución Industrial) del siguiente siglo y las leyes que estaban inspiradas en el liberalismo, que garantizaban la independencia de voluntades de las partes, y así muchas veces, el trabajador, ante necesidades, sobre todo económicas, aceptaba las condiciones, muchas veces apremiantes e impuestas unilateralmente por el empleador, bajo un esquema de alquiler de los servicios del trabajador. Y el Estado sostenía su postura de no intervenir en esas relaciones de trabajo.

Según Benito Pérez, el error del liberalismo económico fue equiparar las tareas del trabajador a una mercadería y, en consecuencia, que esta quedara vinculada a un precio fijado por las conocidas leyes de la oferta y la demanda, lo que llevó a la explotación del trabajador.

Así, y como reacción contra el liberalismo, nació una nueva ideología: el socialismo.

El socialismo:

Aquí destacaremos el comunismo y el socialismo reformista. Al comunismo también se lo conoce como socialismo científico o marxismo.

Para el marxismo, la sociedad capitalista se divide en dos clases sociales:
— El proletariado, que son quienes ofrecen su mano de obra y no son dueños de los medios de producción, y que son además quienes producen riqueza para la sociedad.
— La burguesía, que son los dueños de los medios de producción y los empleadores del proletariado.
El comunismo sería entonces una forma social que terminaría con esa división de clases y la política económica se basaría en la asociación de los productores libres, y así ese producto social se podría distribuir de acuerdo con lo que cada uno puede ofrecer y lo que necesita cada uno. Viendo el lado positivo, podemos decir que el comunismo ha dejado la herencia de poner en evidencia el abuso del liberalismo extremo, de inspirar y estimular para buscar una justicia social. Con el fracaso del comunismo, surgió el socialismo reformista y con este, todas sus escuelas o corrientes, y casi todas coinciden en dar a las tareas que realiza el trabajador un valor fundamental en la cadena de producción de bienes y servicios.

La tirantez entre ambas ideologías hizo que surgiera otra ideología:

El corporativismo: Nació con la idea de buscar una conciliación entre el capital y el trabajo, basado en principios de la solidaridad social. Todos colaboran en el desarrollo de la corporación, a través de sus contribuciones.

Recapitulando, se puede decir que el Estado, en función de ente regulador, debió intervenir a causa de los problemas de las relaciones entre trabajadores y empleadores, para establecer un orden social, con la idea de procurar el bien común, con el objetivo de preservar la dignidad humana y asegurar la paz social. Entonces se comenzaron a sancionar las primeras leyes para proteger a las mujeres y niños trabajadores.

Y es el Estado el que, a través de la política social que persigue, trataría de ensamblar el derecho del trabajo hacia principios inspirados en la justicia social.

Es notable la influencia de la política social en el derecho laboral y es evidente que, con el transcurrir de su evolución histórica, ha seguido protegiendo a las partes consideradas como débiles en las relaciones de trabajo.

Otra gran e importante influencia son los congresos y conferencias internacionales donde se firman tratados. Con la firma del Tratado de Paz de Versalles, en su texto se incluye el compromiso de legislar sobre los derechos del trabajador. A partir de este hito se creó la OIT para formular y fomentar normas y recomendaciones que regulen las condiciones laborales entre trabajadores y empleadores.

Etiquetas: Derecho laboral, historia derecho laboral, protección trabajador, relaciones laborales, OIT, justicia social, Revolución Industrial derecho laboral, intervención Estado trabajo