Mudanza de oficina - tercerizado

[cero]

Hola, buenos días.
Es la primera vez que escribo en este foro, aunque muchas veces he leído temas del mismo.
Paso a comentarles mi caso; espero ser claro...

Vivo en Boedo (Capital Federal) y llevo casi 5 años trabajando en el área de Sistemas de una Empresa Aseguradora, aunque estoy contratado por una Consultora.
Ahora, la Empresa Aseguradora, que es donde trabajo físicamente de lunes a viernes, se está mudando de Microcentro a Zona Norte, más o menos por Munro. Esto me genera complicaciones para el traslado, ya que actualmente tengo que hacer 40 cuadras y tengo muchas opciones de viaje (subte y colectivos), pero para viajar hasta la nueva ubicación tengo que atravesar el cuádruple de distancia y las únicas opciones son 2 colectivos que me dejan cerca.
Estoy calculando que de 45 minutos de viaje voy a pasar a 2 horas, según el tránsito que haya.

Por lo que estuve averiguando, si yo estuviera contratado por la Empresa Aseguradora (la que se muda), mientras no firme ningún acuerdo relacionado con la nueva ubicación, podría considerarme despedido. Pero mi duda surge al estar tercerizado por la Consultora...
¿Ellos pueden desvincularse de mí si me niego a ir a la nueva ubicación?
¿Deberían poder ubicarme en otra empresa, manteniendo mi sueldo, o pueden reducirlo?
¿Y si no encuentran ningún otro proyecto que me quede bien, me puedo considerar despedido?

Cualquier otro dato que necesiten, no duden en decírmelo.
Desde ya, muchas gracias por el tiempo y el espacio.
Saludos.
Juan.

Etiquetas: Despido por cambio de lugar de trabajo, derechos empleado tercerizado, negativa a traslado laboral, extinción contrato laboral por mudanza, ius variandi laboral, reubicación laboral sueldo, desvinculación laboral tercerizado

[admin]

En principio, es un cambio de las condiciones laborales, por lo que podrías intimarlos bajo apercibimiento de considerarte despedido. Pero la realidad es que tu empleador es la agencia y entiendo que es quien te da las órdenes y te paga (dependencia económica y jurídica). Por lo tanto, ellos deberían ubicarte en otra empresa.
Saludos

Etiquetas: cambio condiciones laborales, despido indirecto, agencia de colocación, dependencia económica, dependencia jurídica, reubicación laboral, derechos laborales

[cero]

Entiendo lo que decís...

Y si la Consultora (quien me paga el sueldo mes a mes) me ubica en una empresa pero me paga menos (por ejemplo, porque el nuevo puesto conlleva menos responsabilidades que las actuales), o directamente no puede ubicarme en otro lugar ¿es a dicha Consultora a quien podría intimar?

¡Gracias por responder!
Juan.

Etiquetas: consultora laboral, reducción salarial, intimación laboral, derechos empleado consultora, cambio de puesto condiciones laborales, despido indirecto, reubicación laboral

[admin]

Exacto.
Si ellos no pueden ubicarte, tendrán que indemnizarte conforme a derecho.
Saludos.

Etiquetas: indemnización legal, derecho a indemnización, incapacidad de localizar, notificación procesal, cumplimiento legal, obligación de resarcir, conforme a derecho

[cero]

Ok.

No tengo experiencia en estas cosas y todo el asunto puede parecer obvio, pero igual me preocupaba...
Gracias!!! Ahora me quedo más tranquilo.

Saludos!
Juan.

Etiquetas: foro abogados, consulta legal, duda jurídica, asesoramiento legal, ayuda legal, resolución dudas legales, abogados online