Medida disciplinaria. Despido.

[janita]

Buenas noches:
Mi cliente fue sancionado, según el empleador, por dejar su puesto de trabajo durante un lapso de tiempo, primero se le impide ingresar comunicándole que estaba suspendido por este motivo, luego le llega el telegrama de despido.
Enviamos telegrama negando el abandono del puesto de trabajo, acusando la doble sanción, así como el trato discriminatorio del que fuera objeto desde que ingresara al empleo. Planteamos la desproporcionalidad de la medida ante la supuesta falta cometida. Solicitamos revisión y dación de tareas.
La empresa responde negando todo, ratificando el despido así como la causal.
Pregunta:
¿Corresponde que envíe un último telegrama ratificando todo lo manifestado en el anterior y anunciando el inicio de acciones tendientes al reclamo de la indemnización y demás rubros? ¿O me estoy olvidando de algún paso?
Gracias.
Janita.

Etiquetas: despido injustificado, abandono de puesto de trabajo, doble sanción laboral, trato discriminatorio laboral, indemnización por despido, telegrama de despido, reclamo laboral