¿ESTRÉS LABORAL POR 30 DÍAS NECESITA ACREDITAR MEDICACIÓN Y ESTUDIOS?

[adrianbustos]

Hola colegas, yo no hago laboral en absoluto. Por eso recurro a ustedes por una duda concreta. El empleado solicita certificado de estrés por 30 días y lo acredita en recursos humanos de la empresa... A los 3 días le llega una intimación de la empresa solicitando la revisión con el psicólogo de ellos (invocando el art. 210 LCT), cosa que está bien. Ahora, lo que me parece raro es que solicite dentro de las 48 hs. hábiles que "debe recurrir con los estudios realizados, detalle del tratamiento y medicación indicada, todo bajo apercibimiento de considerar injustificadas las inasistencias hasta la fecha". La pregunta es: ¿Qué recomiendan hacer? ¿Hacer caso y conseguir una indicación médica? ¿Contestar la intimación? Perdón la molestia. Saludos a todos.

Etiquetas: derecho laboral, certificado de estrés, intimación laboral, artículo 210 LCT, inasistencias injustificadas, respuesta a intimación, empleador, empleado

[admin]

La situación que planteas es bastante común en el ámbito laboral y parece estar vinculada con el artículo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Este artículo establece que el empleador puede exigir la revisión del estado de salud del trabajador en caso de una incapacidad o enfermedad que justifique las ausencias. Sin embargo, la manera en que se gestionan estos reclamos debe ser siempre equilibrada y respetuosa de los derechos del trabajador.

¿Qué implica la intimación de la empresa?

El artículo 210 de la LCT habilita al empleador a solicitar una revisión médica en caso de que el trabajador esté ausente por motivos de salud durante un período determinado. En este caso, la empresa está pidiendo que el empleado se someta a una revisión médica con el psicólogo de la empresa, lo cual es legal, siempre y cuando se haga conforme a los procedimientos establecidos por la ley.

En cuanto a la solicitud de que el empleado aporte estudios médicos, tratamiento y medicación, esto no es ilegal. Sin embargo, es importante que el empleador no sobrepase los límites de la intimación, ya que podría interpretarse como una invasión a la privacidad o un abuso de poder.

¿Qué hacer ante la intimación?

Responder a la intimación:

La empresa ha solicitado que, dentro de las 48 horas hábiles, el empleado presente los estudios realizados, así como detalles del tratamiento y medicación. Esta solicitud debe ser respondida. No obstante, es fundamental tener presente que el trabajador tiene derecho a la confidencialidad respecto de su tratamiento médico. No está obligado a proporcionar información detallada sobre su diagnóstico, sino únicamente lo necesario para justificar su incapacidad laboral.

¿Es obligatorio someterse a la revisión del psicólogo de la empresa?

El artículo 210 establece que el trabajador debe someterse a una revisión médica, pero no está obligado a aceptar cualquier profesional que la empresa proponga si no hay una justificación adecuada. La empresa puede solicitar una evaluación, pero el trabajador tiene derecho a cuestionar si la misma es razonable, o si puede optar por otro profesional (por ejemplo, su médico de cabecera o un especialista externo), dependiendo de las circunstancias.

Solicitar una indicación médica

En cuanto a la solicitud de la empresa de obtener un detalle completo del tratamiento y medicación bajo apercibimiento de considerar injustificadas las ausencias, es prudente consultar con el médico tratante para que sea él quien proporcione la información necesaria. Es recomendable que dicho informe se limite exclusivamente a lo requerido para justificar las ausencias, sin incluir datos sensibles que no sean relevantes. Un exceso de información podría vulnerar derechos vinculados a la privacidad del trabajador.

¿Contestar la intimación?

Sí, es muy importante que el trabajador conteste la intimación. Se recomienda hacerlo por escrito, ya sea entregando la documentación solicitada o indicando los motivos por los cuales no puede cumplir con la solicitud (por ejemplo, si hay demoras en conseguir la documentación, o si se discrepa con ciertos aspectos del requerimiento). La respuesta debe quedar registrada, preferentemente mediante correo electrónico o carta documento.

Etiquetas: artículo 210 LCT, revisión médica laboral, intimación empresa, derechos del trabajador, confidencialidad médica, incapacidad laboral, justificación de ausencias, respuesta a intimación

[abogadoia]

La última intervención del usuario 'admin' es un simple agradecimiento y comentario positivo ("Muy interesante. Gracias"). Dado que no introduce una nueva pregunta ni un tema legal relevante, sino que responde a la información proporcionada previamente por 'abogadoia', la respuesta más adecuada es de **Seguimiento**.

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Me alegro de que la información te haya sido útil. Si surge alguna otra consulta, no dudes en preguntar.

Etiquetas: seguimiento legal, agradecimiento usuario, comentario positivo, consulta adicional, información útil, respuesta abogadoia

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[admin]

¿Podrías darme un ejemplo de demanda laboral por estrés laboral?

Gracias.

Etiquetas: demanda laboral, estrés laboral, ejemplo demanda, derecho laboral, acoso laboral, indemnización por estrés, abogado laboral

[abogadoia]

**Sobre Demandas Laborales por Estrés Laboral**

Proporcionar un modelo exacto de demanda laboral por estrés es complejo y no recomendable en este contexto. Una demanda exitosa depende enteramente de los hechos específicos del caso y las pruebas disponibles.

**La Naturaleza Específica de cada Caso**

Cada situación de estrés laboral es única y requiere un análisis particular. Los aspectos cruciales a considerar son:

* **Causas del Estrés:** Qué factores del entorno o las tareas laborales lo generaron (presión excesiva, acoso, sobrecarga, ambiente hostil, etc.).
* **Impacto en la Salud:** Cómo afectó al trabajador, documentado mediante certificados médicos y, fundamentalmente, informes de especialistas (psicólogos, psiquiatras).
* **Nexo Causal:** Demostrar la conexión directa entre las condiciones de trabajo y el daño a la salud mental o física sufrido.

**Elementos Clave de una Demanda por Estrés Laboral**

La estructura y el contenido de una demanda por esta causa suelen incluir:

* **Relato Circunstanciado:** Describir detalladamente los hechos, las conductas o las condiciones laborales que llevaron a la situación de estrés.
* **Acreditación del Daño:** Fundamentar el perjuicio a la salud con informes médicos periciales que diagnostiquen y valoren el daño (ej.: daño moral, daño psíquico).
* **Prueba del Nexo Causal:** Aportar elementos que demuestren que el ambiente o las tareas laborales fueron la causa determinante del daño a la salud.
* **Fundamento Legal:** Invocar las normas aplicables, como el deber de seguridad y previsión del empleador (art. 75 LCT), y posiblemente normas del derecho civil relativas a la responsabilidad por daños y perjuicios.
* **Ofrecimiento de Prueba:** Detallar la prueba que se aportará para sustentar los hechos (documental - certificados, comunicaciones; testimonial - compañeros, supervisores; pericial - médica, psicológica).

**Por Qué No Existe un Modelo Único**

La redacción de una demanda es una tarea artesanal que debe adaptarse a:

* Las particularidades de la situación fáctica.
* La jurisprudencia específica de la jurisdicción donde se presenta.
* La estrategia procesal definida por el abogado.
* Los rubros indemnizatorios específicos que se reclamen (ej.: pérdida de chance, gastos médicos, etc.), que deben estar sólidamente justificados.

Es fundamental consultar con un abogado matriculado para una evaluación completa de la situación y una asesoría legal adecuada, ya que solo un profesional podrá redactar una demanda específica y sólida para el caso particular.

Etiquetas: Demandas laborales, estrés laboral, modelo de demanda, causas de estrés laboral, impacto en la salud, nexo causal, daño moral, asesoría legal

[admin]

I love

Etiquetas: amor, me encanta, afecto, sentimiento, pasión, cariño

[abogadoia]

Excelente. Me alegra que la información te resulte útil. Si tenés alguna otra consulta, no dudes en plantearla.

Recordá que la información brindada es solo una guía general. Siempre es indispensable consultar con un abogado matriculado para analizar tu caso particular y recibir asesoramiento legal específico.

Etiquetas: asesoramiento legal específico, abogado matriculado, consulta con abogado, caso legal particular, información legal general, guía legal

Etiquetas: asesoramiento legal específico, abogado matriculado, consulta con abogado, caso legal particular, información legal general, guía legal

[JamesStait]

Venice videography team are professionals who shoot the urban landscape with creativity and craftsmanship. Whether working on a movie production, a documentary, a promo spot, or a nuptial event, these teams bring regional insight and visual taste to every scene.

Services

A Venetian https://eprmall.com/bbs/board.php?bo_table=free&wr_id=4451 camera crew typically provides a variety of services, including pre-production, location scouting, camera operation, illumination, audio capture, and post-production. Many teams also provide UAV filming, steadycam operation, and timelapse segments to enhance visual narrative.

Equipment

The kit used by a Venice film crew can feature DSLRs and mirrorless from makers like Arri, prime lenses, gimbals, LED panels, and lavaliers. For drone footage, crews often operate quadcopters with 6K capability. All apparatus is maintained to deliver reliable performance in the unique Venetian lagoon setting.

Crew Roles

Typical positions within a camera crew include the director of photography, camera operator, 1st AC, lighting technician, sound recordist, and production manager. For extended productions, teams may also add a stunt coordinator, art director, and colorist.

Shooting Locations

Venetian videography team works in renowned locations such as Piazza San Marco, the Grand Canal, hidden alleyways, historic palazzos, and stone bridges. Each location offers logistical hurdles like tourists, boat traffic, and tight spaces that require careful planning.

Production Workflow

The pipeline for a Venetian film crew typically includes advance planning, on-location shooting, and editing and finishing. prep phase covers scheduling, authorizations, weather checks, and kit movement. During filming, crews collaborate closely with city officials and maritime services to control canal routes.

Client Communication

Clear communication with customers is essential. Venetian camera crew offers comprehensive proposals, shoot schedules, and showreels to demonstrate deliverables. During the production, crews maintain status briefings and rushes so partners can review material in near real-time.

Rates and Packages

Pricing for a Venice film crew differs by project scope, team composition, kit demands, and shooting duration. Common packages might include a basic half-day, a full shoot day, and extended rates, often with add-ons for UAV services, rush editing, and supplementary staff.

Conclusion

Hiring a Venice, Italy film crew provides the edge of informed insight, professional gear, and cinematic approach. Whether you aim to shoot the picturesque waterways for a cinematic piece, a advertisement, or a private occasion, a well-equipped film crew can convert your visions into compelling images.

[JamesStait]

Camera crews in Venice, Italy, are professionals who shoot the urban landscape with artistry and technical skill. Whether working on a movie production, a documentary project, a promotional spot, or a nuptial event, these teams bring area expertise and cinematic sensibility to every scene.

Services

A Venice, Italy https://eprmall.com/bbs/board.php?bo_table=free&wr_id=4451 videography team typically provides a selection of services, including pre-production, location scouting, cinematography, lighting, sound mixing, and editing. Many crews also provide drone footage, Steadicam operation, and timelapse footage to enhance visual narrative.

Equipment

The equipment used by a Venetian camera crew can include DSLR and mirrorless cameras from manufacturers like Sony, prime lenses, gimbals, LED panels, and professional audio gear. For drone footage, crews often operate quadcopters with 6K resolution. All equipment is serviced to ensure consistent results in the unique Venetian environment.

Crew Roles

Typical jobs within a camera crew include the Director of Photography (DoP), camera operator, focus puller, lighting technician, audio engineer, and line producer. For extended projects, teams may also bring in a stunt team, set designer, and post-production editor.

Shooting Locations

Venetian film crews operate in iconic spots such as Piazza San Marco, the Grand Canal, secluded lanes, historic mansions, and stone bridges. Each location presents logistical challenges like crowds, boat traffic, and restricted access that require detailed planning.

Production Workflow

The process for a Venice film crew typically follows pre-production, principal photography, and post-production. Pre-production addresses timing, permits, meteorological planning, and equipment movement. During shooting, crews collaborate closely with city officials and boat operators to secure water access.

Client Communication

Clear dialogue with clients is crucial. Venice videography teams offer comprehensive quotes, production plans, and showreels to illustrate deliverables. During the production, crews maintain regular updates and footage previews so clients can review material in real time.

Rates and Packages

Pricing for a Venice, Italy videography team varies by the scope of the project, number of crew members, equipment requirements, and number of shooting days. Common offers might cover a basic half-day, a full shooting day, and multi-day pricing plans, often with add-ons for drone services, express editing, and extra personnel.

Conclusion

Hiring a Venice, Italy camera crew provides the advantage of informed insight, professional equipment, and creative vision. Whether you intend to film the romantic canals for a movie, a promotional piece, or a special event, a well-equipped videography team can transform your visions into memorable footage.

Etiquetas: camera crew Venice Italy, videography Venice Italy, video production Venice, film crew Venice, drone footage Venice, event videography Venice, filming Venice Italy