FORO de ABOGADOS

R. P. c/ Supermercados Mayoristas Makro S.A. - Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén. El despido por justa causa de un trabajador de un supermercado por haber hurtado un producto es ilegítimo, si se comprobó que colocar alarmas en lugares inusuales o en la ropa de los trabajadores era una broma habitual entre compañeros, conocida y no sancionada por el empleador.

Etiquetas: Despido por justa causa, hurto en el trabajo, supermercado, ilegítimo despido, broma habitual, empleador, Cámara de Apelaciones Neuquén, derecho laboral