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Milic Lionel Emilio contra Relincho S.A. - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, El cambio de modalidad del restaurante a la carta a tenedor libre no constituía un ejercicio abusivo del ius variandi por parte de la empleadora, ya que no ocasionó ningún perjuicio al trabajador.

Etiquetas: "Cambio modalidad restaurante", "Carta a tenedor libre", "Ius variandi", "Empleadora y empleado", "Perjuicio al trabajador", "Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo"