FORO de ABOGADOS

Carlsson Jorge Eduardo c/ Gador S.A. - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, El despido dispuesto por la empleadora, como consecuencia de haber informado el trabajador visitas a médicos que no fueron realizadas, luce desproporcionado dada la antigüedad del trabajador y la falta de sanciones disciplinarias previas.

Etiquetas: despido laboral, despido desproporcionado, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, fraude laboral, antigüedad del trabajador, sanciones disciplinarias previas, jurisprudencia laboral